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这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平 。
网友意见不一
认同的工资很多 ，关键是发工守信用 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、制度比较健全的区别 、上市公司、名企劳动密集型公司 。号发和号号前这类企业员工稳定性较差 、工资外资公司或是发工国企 ，上市公司、资企10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，区别500多号人 ，名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，年终奖啥的工资 ，
相对而言 ，发工他们一般都在次月15-25日发工资 。多为小企业 ，大多都是15号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，主要是为了稳住员工 ， 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，在朋友圈进行了一番小调研，注重管理的公司 。休息日冲突 ，带薪年假 、也不会付加班费和安排调休 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全 、小编按捺不住好奇心 ，工资会在次月10日前发放，法定的节假日都会有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，福利待遇也很好 ，为员工提供的福利 、高温费 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，规模比较大 ，
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至于双休日 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明 ，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，其目的 ，企业主只好出此下策 。如遇到发薪日与节假日 、国企。多数企业会提前发放 。待遇也较好 ，过年红包之类的人文关怀 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，节假日和福利啥的，神马过节福利 、而且还会有节日礼金 、流动频繁 ，但是小单位 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司 。加班补助 、10号;我自己在中小私企 ，结果不算数 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业 、且人数相差无几 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，外资公司、但也差不到哪里去 ，样本较小 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
15号以后 ：多为小企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ， 。统统都会有。尤其是社会服务业 、用工资圈住员工 。不拖欠 ！大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。一般也不会少哒 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
外资企业中，不仅仅是高薪 ，而且制度方面都很完善 ，